Cabinet d’avocats pour employeurs confrontés
à des situations de harcèlement au travail

Lorsqu’une plainte est déposée, l’employeur a l’obligation de la prendre au sérieux et d’intervenir avec diligence. La première étape consiste à recueillir les informations pertinentes, évaluer la situation de façon objective et mettre en place des mesures temporaires si nécessaire. Selon les circonstances, mettre en place un processus de médiation si la personne plaignante y consent, ou procéder à une analyse de la recevabilité de la plainte.  L’accompagnement par un avocat-enquêteur peut être pertinent afin d’assurer un traitement juste, impartial et conforme aux obligations légales.

Le recours à un enquêteur externe est indiqué en tout temps et particulièrement lorsque la situation est complexe, sensible ou qu’elle implique des membres de la direction. Une enquête indépendante permet d’assurer la neutralité du processus, de préserver la confiance des parties concernées et de réduire les risques de contestation ou de conflits d’intérêts.

Un conflit de travail se caractérise par une divergence d’opinions, d’intérêts ou de valeurs entre deux personnes qui demeurent sur un pied d’égalité, où chaque partie est partie prenante active à la situation, alors que le harcèlement psychologique se caractérise généralement par des conduites vexatoires répétées, hostiles ou non désirées qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique d’une personne et rendent le milieu de travail néfaste. Chaque situation mérite une analyse rigoureuse afin de déterminer les interventions appropriées, car elles peuvent toutes deux affecter le climat de travail.

Toutes les situations ne nécessitent pas une enquête formelle. Selon les faits rapportés, il peut être préférable de privilégier une intervention préventive, une médiation ou un accompagnement des gestionnaires. L’analyse de recevabilité permet de déterminer la démarche la plus adaptée à la situation et aux obligations de l’employeur.

Oui. Cabinet SAGE accompagne les employeurs dès les premières étapes afin d’évaluer la situation, d’identifier les risques et de recommander les meilleures avenues d’intervention. Dans plusieurs cas, un accompagnement stratégique permet de résoudre une situation avant qu’elle ne nécessite une enquête formelle.

Cabinet SAGE accompagne les organisations dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement psychologique et d’autres problématiques en milieu de travail. Nos services comprennent notamment les enquêtes administratives, les interventions préventives, les formations, le soutien aux gestionnaires, les conseils stratégiques et l’accompagnement des organisations dans le respect de leurs obligations légales.

Cabinet SAGE réunit des avocates spécialisées possédant une solide expertise en droit du travail, en enquêtes administratives et en prévention du harcèlement psychologique. Notre approche est rigoureuse, impartiale et humaine, avec pour objectif d’offrir des interventions adaptées à chaque organisation et de contribuer à des milieux de travail sains et respectueux.

La prévention repose sur une combinaison de politiques claires, de formations, de sensibilisation, d’une gestion proactive et d’une culture organisationnelle axée sur le respect. En accompagnant les gestionnaires et les équipes, il est possible de réduire les risques, d’intervenir rapidement lorsque des situations surviennent et de favoriser un climat de travail sain et sécuritaire.

Cabinet SAGE accompagne principalement les employeurs, les organisations et les gestionnaires dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement psychologique et des conflits en milieu de travail. Notre rôle est d’offrir des interventions objectives, impartiales et conformes aux exigences légales afin de favoriser des milieux de travail sains et respectueux.